Eenzijdig wijzigingsbeding

(publicatiedatum 31-12-2018)

Accepteer geen Eénzijdig Wijzigingsbeding 

Datum: 18-01-2011

In een aantal autoregelingen komen wij een éénzijdig wijzigingsbeding tegen. Een éénzijdig wijzigingsbeding is vaak als volgt geformuleerd: De werkgever behoudt zich het recht voor om eenzijdig arbeidsvoorwaarden te wijzigen indien dit in het bedrijfsbelang noodzakelijk is. 

Dit is een gevaarlijk artikel. Het geeft de mogelijkheid aan de werkgever om de arbeidsvoorwaarden éénzijdig te wijzigen zonder toestemming van de werknemer. De gedachte erachter is dat werkgevers moeten kunnen inspelen op veranderende omstandigheden. Dit wordt echter te pas en te onpas misbruikt als het de werkgever goed uitkomt. Door de machtsongelijkheid tussen werknemer en werkgever komen werkgevers er vaak mee weg, terwijl juridisch een dergelijke bepaling wel degelijk flinke beperkingen heeft. 

Ons advies daarom is dan ook: 

“Accepteer geen autoregeling waar een éénzijdig wijzigingsbeding in staat.”